““Queremos
saber como os delegados têm se envolvido com as unidades e suas
dificuldades em termos de gestão”, explica o delegado-chefe Bernardino
Filho
Os delegados de polícia da Bahia
começaram este mês, a responder formulários que devem, no final do mês,
apresentar o primeiro diagnóstico da produtividade de cada um deles. O
objetivo é, com avaliações mensais, acompanhar os trabalhos e conhecer
as dificuldades que impedem um maior rendimento e um melhor
aproveitamento do pessoal. Para a Polícia Civil, medir a eficiência
desses profissionais, qualitativa e quantitativamente, é fundamental
para conhecer não apenas a estrutura do sistema e suas deficiências, mas
também para apresentar soluções e construir um método para acompanhar
os trabalhos em cada delegacia. Esta será a primeira Avaliação de
Produtividade Individual dos Delegados, que acontecerá mensalmente e vai
permitir que sejam montadas estratégias para aumentar o comprometimento
destes profissionais, além de valorizar o trabalho dos mais eficientes e
avaliar a necessidade de capacitá-los e requalificá-los. O método de
avaliação quantitativa e qualitativamente visa a impedir que os números
sejam mal interpretados, já que uma determinada quantidade de
ocorrências não traduz os casos e procedimentos com maior ou menor
complexidade jurídica. Para isso, os delegados preenchem diariamente
formulários, detalhando boletins de ocorrência, inquéritos instaurados e
remetidos, termos circunstanciados lavrados e encaminhados, autos de
prisão em flagrante, pedidos de prisão à Justiça, autos e apreensões de
adolescentes infratores, termos de fiança expedidos, requerimentos de
medidas protetivas, dentre outros procedimentos. Com esses dados,
equipes da Corregedoria da Polícia Civil e do Gabinete do Delegado-geral
vão visitar os mais e os menos produtivos, para avaliar a qualidade do
atendimento à população. Depois de avaliados, os delegados receberão os
resultados e conhecerão quais os mais ou menos produtivos da unidade da
qual pertencem. Para valorizar os que obtiverem os melhores desempenhos,
haverá premiações, com solenidades internas em que se reconhecem a
participação e a produtividade das unidades, com distribuição de obras
da literatura jurídica, para ampliar o conhecimento dos servidores e
estimulá-los ainda mais.
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